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獵頭說丨為人才發現更廣闊的職業天地

銳仕方達獵頭 獵頭職場 2021年05月31日

本期《獵頭說》專訪人物:銳仕方達蘇州三分VP Tracy

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Tracy,甲方十年+人力資源管理經驗,2016年轉行加入銳仕方達。目前擔任銳仕方達蘇州三分VP。帶領團隊深耕于醫藥醫療、重工機械、汽車、新能源、互聯網等行業。個人曾獲分公司年度業績TOP1,2020年榮獲銳仕方達“年度最佳區域獎”。

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2017年,Tracy逐步接觸醫藥行業,為了能夠與客戶及候選人更好地溝通,Tracy大量學習生物醫藥行業專業知識,積極與行業中的專業人才交流,不斷在醫藥領域深入研究。

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Tracy說:“工欲善其事,必先利其器。和獵頭打交道的經理人,都是在某個領域非常專業和優秀的人才,每一次深入的溝通和交流,都需要提前花費大量的時間去學習鉆研,在這個過程中讓自己快速提升專業知識和技能,才能夠給企業和候選人帶來更有價值的東西?!?/span>

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獵頭可以緩和企業和人才之間的矛盾

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Tracy曾經與一家初創型藥企合作,當時企業剛剛成立,團隊成員只有20余人,在科研人員嚴重不足的情況下,企業找到了Tracy,希望銳仕方達蘇州三分幫助企業招聘一位經驗豐富的團隊負責人。

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在人才尋訪的過程中,王女士(化名)與招聘職位匹配度高,通過面試后,企業決定錄用王女士,并向王女士發送了offer。

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Tracy本以為此項招聘工作會順利地進行下去,可是,王女士打來電話說:已經向企業HR拒絕了這次工作機會。原來,王女士的領導對她進行了挽留,王女士念及領導的栽培和關照,對離職產生了動搖,所以拒絕了這個機會。Tracy尊重了王女士的選擇,重新開始招聘。

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可是沒過多久,王女士又聯系Tracy說:仍然想入職這家企業,希望Tracy可以和企業再次溝通。這可難住了Tracy,拒絕offer后還能再入職這家企業嗎?企業領導會給王女士機會嗎?

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Tracy首先和王女士進行了詳細的溝通,并幫助王女士制定職業生涯規劃,并進行了全方位的面試輔導。隨后,再和企業領導溝通,表明王女士的入職意愿,并將王女士親手撰寫的一封入職請愿書送到企業手中。

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企業最終被王女士和Tracy的真誠所打動,企業高層決定給王女士一次面試機會。最終,由于王女士的充分準備和真誠態度,企業錄用了王女士。后來,王女士也為Tracy推薦了多位醫藥行業精英,并時常與Tracy溝通行業動態,共同成長。

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同時,Tracy陸續為企業招聘人才。這家企業也逐漸從20幾人的規模成長為200余人的團隊規模,在Tracy的業內宣傳下,這家企業也逐漸在當地具有了良好的聲譽和品牌形象。

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“獵頭可以緩和企業和人才之間的招聘和求職矛盾,真誠會讓原本很難的事情變得充滿機會?!盩racy認真地說。的確,獵頭在企業和人才之間起到了至關重要的作用,并能與企業和人才共同成長和進步,實現三贏。

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為人才發現更廣闊的職業天地

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王先生(化名)在一家藥企從事人力資源總監已經有十年的時間,不論從薪酬福利,還是上升空間等方面,他都很滿意,領導以及同事對他也非常認可。但是,十年的光陰轉瞬即逝,王先生漸漸地厭倦了安定的事業和生活。

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王先生主動找到Tracy,希望她幫助自己尋求一份更具挑戰,并不局限人力資源領域的工作機會。王先生對Tracy說:“我想要跳出現在的舒適圈?!?/span>

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